Этот веб-сайт использует файлы cookie
OK
Добро пожаловать в UDP Auto
От адаптации до реализации самых смелых идей — наша задача сделать все возможное, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, приходили на работу с улыбкой и помогали нам достигать новых вершин!
Что предлагаем
Возможность реализовывать свои идеи и амбиции
Возможность вести открытый диалог с руководством full time и быть услышанным
Возможность участвовать во всех активностях компании, на всех уровнях
100% удаленка
Оплачиваемые больничные, отпуска
Корпоративный психолог
Возможность менять процессы, если видишь, что они работают не оптимально
Возможность постоянно получать обратную связь по своей работе и давать ее самому
Возможность постоянно отвечать на «вызовы» и расти как «горизонтально» , так и «вертикально»
Гибкий график
Программа ДМС*
*Для штатных сотрудников
Оплата обучения, курсов, книг
Наши ценности
#РаботаемВкайф: нам нравится то, что мы делаем. Не важно в каком отделе или кем ты работаешь. Важно, чтобы каждый день проходил в удовольствие и с пользой для тебя и для всей команды.
#ЗарядНаПобеду: важно делать и ошибаться, не останавливаться, даже если ты встречаешь препятствия на пути.
#МыКоманда: мы уважительно и ответственно относимся к членам команды и эффективно используем ресурсы свои и команды/компании. "Я сделал, проверил - отвечаю за "базар" =)
#Совершенствуйся: мы за постоянный фокус на собственное профессиональное развитие, а вместе с ним - на развитие всей команды
#Открытость: мы не боимся задавать вопросы и высказывать идеи.
Если тебе это близко, то тебе к нам =)
Актуальные вакансии можно посмотреть Здесь и Здесь.
Если ты не нашел интересующую вакансию, но хочешь присоединиться к команде, заполни форму — мы обязательно что-нибудь придумаем!
Корпоративная жизнь

Внутренние митапы

Практически каждую неделю по пятницам мы устраиваем Friday Talks — это наши внутренние митапы. На них мы делимся новостями, полезными практиками, просто интересными темами. Спикером может выступить любой сотрудник компании.

Онлайн-антикафе

Наш клуб по интересам. Турниры по видеоиграм, ролевки, квесты, просто совместные активности и обсуждения.

Офлайн-корпоративы

Несмотря на то, что мы с 2020 года на удаленке, иногда нам не хватает живого общения. Два раза в год мы встречаемся всей командой на UDP Auto Camping (летний выездной корпоратив) и новогоднем корпоративе.

Корпоративный стиль

«Сила в мерче!» — как сказал кто-то из наших сотрудников. Мы фанаты корпоративного шмота, поэтому делаем его часто и поддерживаем традиции, связанные с ним, ежегодно.
Карьера и развитие
Адаптация
360
Оценка 360 или оценка по компетенциям - это инструмент, который помогает выбрать свой профессиональный и/или карьерный путь а также делать рост прозрачным и понятным.
Путь по компании начинается с целей на испытательный срок и плана адаптации. Мы стараемся обеспечить наших новобранцев всей необходимой информацией и знаниями, поэтому чаще всего, у каждого нового сотрудника есть ментор, который сопровождает его на всех этапах испытательного срока, чтобы помочь разобраться в нашей «внутренней кухне».
Ревью
Чтобы поддерживать ритм и синхронизацию между всеми участниками процесса, а также, чтобы расти профессионально у нас есть есть Perfomance review, которое мы проводим периодически или по запросу руководителя или сотрудника. Это наш формат постоянной обратной связи.
Индивидуальный план развития
В нашей компании каждый сотрудник несет ответственность за свой рост. Мы не ждем, когда к нам придут и скажут «Учись». Для этого существует индивидуальный план развития, за которым может обратится любой сотрудник компании. Цели у ИПР могут быть разными: переход в другой отдел, на другую роль или просто прокачка компетенций. Но импульс обязательно должен приходить от того, кто хочет расти. Со стороны компании — мы обеспечиваем необходимые ресурсы, менторинг, материалы и поддержку, чтобы план осуществился.
У нас много success story за последние несколько лет, когда:
— сотрудники контентной поддержки переходили в роли разработчиков
— сотрудники отдела продаж переходили в лидерские роли или в роли проектного управления
— бывали случаи перепрофилирования, когда тестировщик становился аккаунт-менеджером, в руководитель отдела поддержки - HR
— под уникальные компетенции создавалось совсем новое направление.
Мы сторонники того, что от того что делаешь ты и/или компания надо ловить кайф! =)
Для сотрудников есть внутренняя библиотека, которая постоянно пополняется. Наши лиды сами разрабатывают курсы по техническим и не только аспектам. Мы участвуем в конференциях и помогаем сотрудникам с компенсацией стоимости обучения.
Внешние обучения, конференции, библиотека
Английский язык
Мы сотрудничаем со школой английского языка. Есть групповые занятия, есть индивидуальные занятия. Нашим сотрудникам мы оплачиваем обучение английскому языку по запросу.
Кандидатам
Как попасть в UDP Auto?
Этап 2: Приходите на собеседование.
Этап 1: Резюме.
Формат онлайн (Google meet, Zoom, WhatsApp, телефон и пр.). Первая встреча призвана сопоставить наши цели и видение и познакомится поближе. Мы также можем после этого пригласить вас на техническое собеседование, чтобы понять диапазон профессиональных интересов и знаний.
Расскажите о себе и своих проектах — мы хотим знать все! (ну или почти все :)) Расскажите, почему хотите попасть к нам. Чем информативнее резюме, тем больше на собеседовании вопросов по существу.
Этап 4: Финальная встреча.
Этап 3: Сделать тестовое задание.
Завершает отбор финальная встреча с будущим руководителем и иногда командой.
Мы ищем в команду профессионалов (и существующих и перспективных), поэтому можем попросить показать свои умения на практике. Мы стараемся делать наши тестовые задания небольшими, но интересными. Как правило, выбираем часто повторяющиеся кейсы.
Мы очень внимательно относимся к подбору персонала и ко всем кандидатам, которые приходят к нам. Для каждой команды — индивидуальный подход. Поэтому процесс происходит в несколько этапов, которые могут меняться в зависимости от должности.
При положительном решении, мы присылаем официальное предложение присоединится к команде с прописанными условиями работы.
Этап 5: Оффер.
Вопросы и ответы:
По резюме:
По собеседованию:
Александр Боряк
Другие вопросы
Их можно задать HR напрямую